【京橋】◆SAP SuccessFactors維持改善SE募集｜オンサイト(大阪府)｜運用保守 No.3087 公開日：2026-06-22

月額報酬
41〜43万円（税別）
勤務地
大阪府 / 京橋駅より徒歩5分
職種
導入支援
役割
運用保守 / メンバー
契約形態
派遣契約
期間
（作業開始日）
即日〜
稼働スタイル
オンサイト　週5日
勤務時間
09:00 ～ 18:00
時間外見込み
10時間 ～ 20時間
募集人数
1名 / 新規
業務内容
＼案件のポイント／
★市場で引く手あまたな「SAP SuccessFactors」の専門スキルが主役！
企業の「人財」を一元管理する最高峰のSaaSパッケージ。扱えるエンジニアの数が非常に少ないため、SuccessFactorsの導入または運用経験が少しでもある方なら、現場の「一級のスペシャリスト」として破格の待遇で迎え入れられます。
★運用設計から携わる、裁量とやりがいの大きなポジション！
ただ降ってきた問い合わせを処理するオペレーターではありません。人事制度の変更や法改正、ユーザーの要望に合わせた「運用設計の見直し」や「システムの維持改善（設定変更・改修）」まで、上流の視点を持ってシステムを進化させる役割です。

【業務内容】
製造業クライアントにて稼働中の「SAP SuccessFactors」において、人事・労務業務をよりスムーズにするための運用設計の構築、および日々のシステム維持改善・設定変更業務をご担当いただきます。

(1)SuccessFactorsの運用設計
人事プロセスの変更や新機能の適用に伴う、SuccessFactors内のワークフローや権限設定、データ連携、各種運用の業務フロー（手順）の設計・見直し
(2)維持改善・設定変更（パラメータ調整）
ユーザー（人事部門や社員）からの要望に基づく、画面レイアウトの調整、カスタムフィールドの追加、通知メールのテンプレート修正などのシステム設定・テスト
(3)ユーザーサポート・課題調査
システムの不具合やデータ不整合が発生した際、SuccessFactorsの標準機能や設定ログを調査し、原因究明と修正対応を行うトラブルシューティング
必須スキル
⑴SuccessFactorsの導入または運用の実務経験をお持ちの方
尚可スキル
⑴人事部門の担当者やユーザーの要望を「SuccessFactorsでどう実現するか」を、物腰柔らかく対話・提案できるコミュニケーション能力のある方
環境
【CRM】SAP SuccessFactors
作業工程
運用体制構築 ～ 運用保守 ～ 要件定義
出張有無
無
語学レベル
職場の雰囲気
＼担当者からのメッセージ／
このプロジェクトの核心は、単に人事データを登録することではなく、「企業の最大の資産である『人財』の情報を管理するSuccessFactorsを、いかに使いやすく、現場の運用にフィットした形に洗練（維持改善）させ続けられるか」にあります。
SuccessFactorsの知見をお持ちのエンジニアは市場全体で圧倒的に不足しているため、今回の「運用設計」や「維持改善」の経験は、今後のあなたのキャリア（SAPコンサルタントへのステップアップなど）において非常に強力なキラーカードになります。

＼職場の雰囲気／
20代・30代・40代の方が活躍されている職場。
和気あいあいとしながらも、みなさん向上心があり、やりがいを感じながら
一緒にスキルアップしていただける環境です。

・上記給与は目安となり、スキル見合いとなります。
　給与・勤務開始日など、お気軽にご相談ください。
服装
男性：スーツ、女性：ビジネスカジュアル