【リモートワーク中心／1月開始】大手企業グループ向け クラウド型人事給与システム（HRIS）導入・標準化プロジェクト｜オンサイト,リモート(東京都)｜プロジェクトマネージャー（PM） No.1718 公開日：2025-11-13
- 月額報酬
- 52〜56万円（税別）
- 勤務地
- 東京都 / 水道橋
- 職種
- 導入支援
- 役割
- プロジェクトマネージャー（PM） / メンバー
- 契約形態
- 派遣契約、業務委託契約
- 期間（作業開始日）
- 2026年01月 ～
- 稼働スタイル
-
リモート 週3日
オンサイト 週2日
- 勤務時間
- 09:00 ～ 18:00
- 時間外見込み
- 0時間 ～ 10時間
- 募集人数
- 1名 / 増員
- 業務内容
- 大手企業の複数カンパニー（グループ会社）に対し、既存の人事給与システムをSaaS型HRIS（例：Workday, SAP SuccessFactors, Oracle Cloud HCM, freee人事労務など）へ刷新・導入するプロジェクトを支援していただきます。
【業務要件定義・標準化】
既存の人事・給与業務プロセス（As-Is）の分析と、グループ全体での共通化領域の特定
人事・給与モジュールにおけるシステム要件の定義と、パッケージ機能とのFit Gap分析
カンパニーごとの個別要件（例：異なる賃金体系、福利厚生制度）の整理とカスタマイズ方針策定
【システム設計・設定】
導入パッケージの機能を用いたシステムパラメータ設定、マスタ設定
外部システム（勤怠管理、会計システムなど）との連携インターフェース設計
【テスト・移行支援】
移行対象カンパニーのデータ移行計画の策定および実行（データクレンジング、マッピング）
ユーザー受け入れテスト（UAT）の計画・実行支援
- 必須スキル
- 人事（HR）または給与（Payroll）システムの導入または改修プロジェクトへの参画経験（2年以上）
人事・給与・勤怠業務のいずれかにおける深い業務知識
クライアントおよびベンダーとの調整・折衝を含むコミュニケーション能力
要件定義フェーズから参画した経験
- 尚可スキル
- **クラウド型HRIS（Workday, SuccessFactorsなど）**の導入経験
グループ会社へのシステム展開（ロールアウト）プロジェクトの経験
法改正対応（社会保険、税制など）に関する知識
英語を用いた海外拠点との連携経験（グローバル企業の場合）
- 環境
-
【ツール】カンパニー
- 作業工程
- 導入 ～ 運用保守
- 出張有無
- 無
- 語学レベル
- 職場の雰囲気
- ＼ここがおすすめ！／
・カンパニーの幅広い経験を積めます
＼担当者コメント／
・少しでも経験があれば検討可能です。お気軽にお問い合わせください。
上記給与は目安となり、スキル見合いとなります。
給与・勤務開始日など、お気軽にご相談ください。
- 服装
- ビジネスカジュアル